Two Day Conference
HUBUNGAN INDUSTRIAL
(Problematika, Solusi & Prospek Tahun 2013)  

LATAR BELAKANG :

Praktik hubungan ketenagakerjaan di Indonesia masih menyimpan berbagai  persoalan yang serius. Hal ini terlihat dari maraknya demo buruh yang sudah berjalan di tahun 2012 . Ketegangan penetapan upah minimum juga merupakan representasi dari bentuk hubungan kerja yang tidak harmonis di beberapa perusahaan di Indonesia . Selain itu masih banyak yang dapat kita baca di media bahwa berbagai tuntutan liar dari karyawan dalam bentuk demo maupun mogok kerja yang bisa merugikan perusahaan. Apa sebenarya yang mendorong kurang harmonisnya hubungan kerja antara karyawan dengan  manajemen ?

Selain banyak contoh perusahaan yang kurang berhasil dalam hubungan kerja dengan para karyawan, namun banyak pula perusahaan yang berbasil sukses dalam membangun hubungan kerja dengan karyawannya. Mereka yang berhasil membangun hubungan yang harmonis, tentunya memiliki kesamaan kepentingan dan mempunyai  alasan yang positif dalam membangun hubungan kerja yang harmonis. Hal ini tentunya dengan perjuangan yang tidak mengenal lelah dalam mencapai hubungan yang harmonis. Mereka sadar bahwa apa yang dikerjakan merupakan bagian dari kepentingan bersama antara manajemen atau pemilik kerja maupun dengan pekerja. Selain itu terciptanya hubungan industrial yang harmonis, akan menciptakan produktivitas dan memperlancar kelangsungan usaha.

Memang masalah hubungan industrial di Indonesia perlu secara terus menerus mencari formula yang tepat, tidak saja pada aspek hukum akan tetapi lebih pada aspek manajerial. Pendekatan manajemen akan memiliki kekuatan sendiri yang jauh lebih efektif dibanding dengan pendekatan hukum semata. Pendekatan hukum adalah bagian akhir dari penyelesaian masalah hubungan industrial apabila secara manajerial tidak mampu diselesaikan. Bagaimana kiat menjalankan manajemen hubungan industrail yang harmonis?

Dalam rangka menggali motivasi terjadinya ketidakharmonisan hubungan kerja di perusahaan serta memberikan masukan tentang kiat membangun hubungan industrial yang harmonis serta mencari potensi persoalan dalam hubungan industrial di perusahaan 5 tahun mendatang, maka kami PT. MITRA KELOLA INSANI sebagai lembaga Independen  akan mengadakan seminar 2 hari dengan Tema : HUBUNGAN INDUSTRIAL  DI INDONESIA (TANTANGAN DAN PELUANG)

TUJUAN SEMINAR
    • Mendapatkan masukan tentang prosepk hubungan Industrial di Indonesia 5 tahun kedepan.
    • Untuk memberikan gambaran tentang konsep membangun hubungan Industrial yang harmonis.
    • Mendapatkan masukan dari praktisi hubungan industrial tentang langkah langkah membuat PKB yang sesuai harapan keduabelah pihak.
    • Memahami pendekatan psikologi dalam menghadapi karyawan /buruh.
    • Mendapatkan gambaran tentang tehnik PHK yang efektif .

TARGET PESERTA
    • Human Resource Director
    • Human Resource Manager
    • Business Development Manager
    • Industrial Relationship Manager
    • Industrial Relation Officer
RENCANA JADWAL ACARA

Rabu, 20 Maret 2013

WAKTU
MATERI SEMINAR
08.00 – 09.00
Registrasi

09.00 – 10.00

 

 

Sesi  1.
PROSPEK HUBUNGAN INDUSTRIAL DI TAHUN 2013

Pembicara : R. Irianto Simbolon
(Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos) Kemenakertrans )

10.00 – 10.30
Coffee Break

10.30 – 12.00

 

 

Sesi  2.
PRAKTEK ALIH DAYA DI INDONESIA :
Untuk kemakmuran Rakyat atau Untuk kemakmuran Buruh ?

Pokok  Bahasan :

  • Overview implementasi Outsourcing di Indonesia, bagaimana dampak terhadap perkembangan ekonomi di Indonesia ?
  • Bagaimana perkembangan kebijakan pemerintah tentang Alih daya saat ini dan yang akan datang ?
  • Perkembangan pro kontra outsourcing di Indonesia      

Pembicara : 1. Hasanuddin Rachman  
(Ketua DPN Apindo)

2. Mudhofir
(Presiden KSBSI Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia)
12.00 – 13.00
Lunch (Makan Siang)

13.00 – 14.30

 

 

Sesi  3.
REFORMASI  SISTIM UPAH  DI INDONESIA

Pokok  Bahasan :

    • Konsep sistim pengupahan yang adil
    • Strategi pengupahan yang produktif
    • Bagaimana menentukan besar upah karyawan yang adil dan produktif ?
    • Perbandingan sistim pengupahan di negara tetangga ( Asean)

    Pembicara : DR. Budi Soetjipto  
    (Chairman Of Win Solutions dan Dean Of Sampoerna School Of Business)
14.30 – 15.00
Coffee Break

15.00 – 16.30

 

 

Sesi  4.
MENGELOLA  PHK  TANPA GEJOLAK

Pokok Bahasan :

    • Dampak Permen no 19 th 2012.
    • Manajemen PHK yang efektif dan efisien berbasis UU Perburuhan
    • Konsekuensi keuangan bila terjadi PHK dan perhitungan pesangon.
    • Case Study

    Pembicara : 1. Dr. Bambang Supriyanto, SH, MH  
    (Program Director CHRP Unika Atma Jaya, Konsultan Hubungan Industrial )

    2. Ir. FX Djoko Soedibjo, MM, MBA. 
    (FX Djoko Soedibjo & Associate Management Consultant)

Kamis, 21 Maret 2013

WAKTU
MATERI SEMINAR
08.30 – 09.00
Registrasi

09.00 – 10.30

 

 

Sesi 5.

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ,
                SESUAI UU  NO  2 Th 2004 TENTANG PPHI

Pokok bahasan :

    • Tehnik beracara di pengadilan Hubungan Industrial
    • Siapa saja yang dilibatkan dalam penyelesaian kasus hubungan industrial
    • Tahap – tahap penyelesaian hubungan industrial
    • Studi kasus di berbagai perusahaan di Indonesia

    Pembicara : Purbadi Hardjoprajitno
    (Purbadi & Associate)
10.30 – 11.00
Coffee Break

11.00 – 12.30

 

 

Sesi  6.
SISTIM JAMINAN  KESEHATAN  BAGI PEKERJA   

 Pokok Bahasan  :

    • Permasalahan jaminan kesehatan bagi pekerja jika BPJS kesehatan di laksanakan.
    • Propek mekanisme operasional jaminan kesehatan bagi pekerja
    • Hambatan yang ada dan bagaimana solusinya .

    Pembicara : 1. Drg Kamaruzzaman
    (Kepala Bagian Jaminan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI)

    2. dr Umbu Marisi
    (Direktur Operasional PT Askes (Persero))
12.30 – 13.30
Lunch (Makan Siang)

 

13.30 – 15.00

 

Sesi 7
SISTIM JAMINAN SOSIAL BAGI  PEKERJA  
Apa manfaat bagi pekerja dan prospek masa depannya ?

Pokok Bahasan :

    • Tantangan Implementasi sistim jaminan sosial bagi pekerja sesuai UU SJSN
    • Bentuk jaminan apa saja bagi pekerja dan bagaimana sistim operasinya
    • Bagaimana dampak sosial dan ekonomi dalam implementasi Sistim jaminan sosial bagi pekerja di Indonesia ?

    1. Etik Sugiarti SH, MH 
    (Former Kabsubdib Jamsos Ketenagakerjaan dalam Hubungan Kerja Direktorat Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kemenakertrans)

    2. Mas'ud Muhammad, MM, AAK
    (Ketua Bidang Asuransi Sosial PAMJAKI)

    Former Kepala Divisi JPK PT Jamsostek (Persero)
    Praktisi Jaminan Sosial Di Indonesia)


WAKTU dan TEMPAT

Date : Rabu - Kamis, 20 - 21 Maret 2013
Venue : Hotel Borobudur, Jakarta

Biaya Investasi

Rp. 3.750.000,-/peserta

(Pembayaran sebelum tanggal 25 Februari 2013, discount 10 %)

Pendaftaran paling lambat 11 Maret 2013

Pembayaran melalui :

BNI Cabang Melawai Raya
Rek. no. 131.092.517 a/n. PT MITRA KELOLA INSANI

Informasi Pendaftaran Hubungi
Mega
Telp. (021) 7990277 Fax. (021) 7990270

Email: info@mitrakelola.com